En 2024, NEPSEN atteint 99/𝟏𝟎𝟎 à l’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
On est très heureux de ce super résultat, mais on reste lucides sur la réalité derrière ce chiffre.
L’index de l’égalité professionnelle, c’est un bon indicateur, il reste cependant sensible à pas mal de facteurs indépendants de notre volonté. Même avec une politique affirmée en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, le score peut facilement osciller de 10 à 15 points. L’an dernier on était à 91. Et pourtant on n’a rien changé dans notre politique RH !
L’index peut varier en fonction :
- 🔄 Des mouvements d’effectifs : recrutements, départs… ça bouge, et ça joue !
- 📊 Des moyennes d’âge dans chaque tranche : aavec une augmentation annuelle moyenne de 𝟒 % , si les hommes cadres de 𝟑𝟎-𝟒𝟎 ans ont en moyenne 𝟑𝟖 ans et les femmes 𝟑𝟑 , l’écart de rémunération penchera mathématiquement en faveur des premiers.
- 📉 Des performances opérationnelles : chez NEPSEN , la rémunération variable représente une part non négligeable de la rémunération annuelle. Si une équipe majoritairement masculine n’atteint pas ses objectifs, la moyenne salariale brute des hommes baisse, quand bien même les salaires fixes de base seraient strictement identiques à ceux des femmes.
Ce 99/100 est une belle reconnaissance de nos engagements, mais on sait que l’égalité pro, ce n’est pas qu’une question de score.
On continue à agir, au-delà des chiffres !
A propos de l’index de l’égalité professionnelle
Lancé officiellement le 1er mars 2019, l’index a tout d’abord concerné les entreprises d’au moins 1000 salariés, puis celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019. Enfin, depuis le 1er mars 2020, celles d’au moins 50 salariés.
Calculé chaque année, Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index, de manière visible et lisible, sur leur site internet avant le 1er mars.
Cet index permet de mesurer sur 100 points l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L’écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).