En 2025, NEPSEN affiche un score de 97/100 à l’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, après 99/100 en 2024.
Un niveau toujours très élevé, encore une fois à lire avec recul.
Comme souvent avec cet indicateur, le détail compte davantage que le chiffre final.
Sur l’un des cinq critères — l’écart de rémunération Femmes-Hommes — l’écart s’établit cette année à 2,5 % en faveur des femmes. Dans une entreprise à taille humaine, des variations limitées suffisent à faire évoluer sensiblement les moyennes statistiques.
Recrutements, départs, mobilités internes, structure d’âge par catégorie ou poids de la rémunération variable : ces paramètres influencent directement le score, parfois indépendamment des pratiques salariales de fond
Si 97/100 constitue un repère utile, l’égalité professionnelle ne se résume toutefois pas à un indicateur !
Côté employeur, l’enjeu reste clair : proposer un cadre de travail équitable, lisible et cohérent, où les règles sont partagées et les trajectoires compréhensibles.
À propos de l’index de l’égalité professionnelle
Lancé officiellement le 1er mars 2019, l’index a tout d’abord concerné les entreprises d’au moins 1000 salariés, puis celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019. Enfin, depuis le 1er mars 2020, celles d’au moins 50 salariés.
Calculé chaque année, Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index, de manière visible et lisible, sur leur site internet avant le 1er mars.
Cet index permet de mesurer sur 100 points l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L’écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).